用户咨询：公司正在保安，设立自己的部门，但通知我们人力资源部不需要从社会招聘，而是去保安外包公司谈合作，试图控制保安的劳动力成本。但我想知道的是，为什么我的单位不招聘，我必须找第三方外包公司吗？下面西安保安公司给我们具体的详解。

没有别的原因，就是为了节约成本，灵活用人，钻劳动法的空子。在人才招聘领域，水其实挺深的。就像我们在工地时，整个保安都在找外包公司。

..，他们有丰富的工作经验，知道何时何地更关注施工现场。

其次，所有的人事安排都不需要公司操心，只需要问保安公司，不行就扣钱。

第三，工地本身就是一个错误的地方。一旦出现任何冲突，保安公司知道的解决方案比我们多。其实这只是花钱买服务而已。这种省时省力的服务，真的很适合工地。

当然，也有一些弊端，比如项目部的指挥不了解保安，因为保安只听自己公司的命令。例如，如果施工现场发生紧急情况，保安只能等待保安公司的命令，否则保安公司将不对自己的..负责，没有人希望没事大惊小怪。

这种事情有利有弊。结合起来，对于一般雇主来说，使用保安保安公司主要关心三点：

1.外包把它给了第三方公司，这样可以节省更多的成本。

这个成本包括雇佣成本、管理成本、培训成本等。现在企业本身的人员成本很大，需要花一个正常员工的成本换一个保安，哪个企业愿意，一般中小企业都不会愿意。当然这里排除了一些特殊情况。例如，在一个传统的工厂里，总是从一些即将退休的工人中挑选一些可靠的人来当工厂保安对于工厂来说，成本是一样的，人是可靠的，他们熟悉环境。多好的事情。

2.人事任免灵活。

员工入职后有3-6个月的试用期。如果他表现不好，不能随便辞退。否则他要赔偿，要交五险一金，这些都是成本。如果把同样的成本放在一个保安，上，自然投入产出比是不合适的。

而且员工入职后不方便随意更换，而外包公司的保安不一样，做的不好可以直接更换。反正保安公司保安多，对企业来说比较灵活。

3.利用劳动法。

其实还是成本问题。外来员工不用买五险一金。企业只与保安公司签订劳动合同，不与保安，公司签订劳动合同，所以企业没有顾虑。而正式员工要按照劳动法签订劳动合同，买五险一金，节假日和..休息等。但保安的邮政需要....等待，这不仅增加了成本，也是对企业资源的浪费。总之，如果不是大型企业，一般会外包去找保安，既能节约成本，又能灵活运用人事任免。这件事利大于弊，所以很多企业都这么做。

以上就是西安保安公司给我们详解的保安公司编辑优势,希望对大家有所帮助,更多专业问题,欢迎来电咨询！